left

Mijn Aanpak is

Resultaatgericht
  • werken met een duidelijke startpositie;
  • ongeveer 3 tot 10 bijeenkomsten;
  • evaluatie en rapportage
    (eventueel naar je leidinggevende).
 Ontwikkelingsgericht
  • je sterke kanten verder uitbouwen;
  • coachen is vooruit kijken:
    de toekomst kun je nog veranderen.

en gericht op:

Bewustwording
  • bewust worden van je eigen krachten, valkuilen, maar vooral van je ontwikkellingsmogelijkheden.
 Eigen verantwoordelijkheid
  • je bent zelf verantwoordelijk voor
    je eigen ontwikkeling:
    willen = kunnen.

 

Maar de juiste aanpak voor jou is altijd maatwerk!
Hierbij behoren karakter-, gedrags- en ontwikkelingstesten
(DISC, MBTI, ontwikkelscan) en biografisch coachen tot de mogelijkheden.
left